01
Comunicación
La información no siempre llega como debería.
CLIMA LABORAL
¿Cómo se siente
¿Cómo se siente
trabajar en tu
organización?
El clima laboral no es solamente lo que medimos.
Es lo que las personas viven todos los días.
Diagnosticamos, comprendemos e intervenimos sobre el clima laboral para ayudar a las organizaciones a construir mejores formas de trabajar juntas.
EL CLIMA LABORAL NO ES UNA ENCUESTA
Es lo que ocurre cuando
las personas trabajan juntas.
Se construye en una conversación.
En la manera en que un líder escucha.
En cómo un equipo enfrenta un desacuerdo.
En la confianza para expresar una idea.
En la forma de reconocer el trabajo de alguien.
En cómo se gestionan los cambios.
En aquello que se dice.
Y también en aquello que nadie dice.
Porque detrás de cada resultado
hay personas.
CUANDO ALGO NO ESTÁ FUNCIONANDO
Los resultados pueden mostrar dónde mirar.
Pero no siempre explican qué está pasando.
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Liderazgo
Las personas necesitan conversaciones diferentes.
03
Trabajo en equipo
Existen dificultades para coordinar, colaborar o confiar.
04
Reconocimiento
El esfuerzo no siempre se siente visible.
05
Relaciones
Los conflictos empiezan a afectar la experiencia cotidiana.
06
Pertenencia
Las personas pueden sentirse menos conectadas con el equipo o la organización.
Medir es importante.
Comprender lo que hay detrás es el siguiente paso.
Comprender lo que hay detrás es el siguiente paso.
NO TODAS LAS ORGANIZACIONES ESTÁN EN EL MISMO PUNTO
No necesitas empezar desde cero.
Empezamos donde tu organización está.
Tal vez todavía no has medido el clima laboral.
Podemos ayudarte a diseñar el proceso desde el inicio.
Tal vez ya realizaste una encuesta.
Podemos partir de tus resultados y ayudarte a comprenderlos.
Tal vez sabes exactamente qué área necesita atención.
Podemos concentrarnos en ese desafío.
Tal vez necesitas trabajar con un equipo específico.
Diseñamos una intervención enfocada.
Tal vez quieres fortalecer determinadas competencias.
Podemos trabajar antes de que aparezca un problema.
UN PUNTO DE PARTIDA
No se trata solamente de saber qué pasa.
Se trata de comprender lo que las personas están viviendo y convertir esa información en posibilidades de acción.
NUESTRO ENFOQUE
Un proceso completo.
Un proceso completo.
O solo la parte
que necesitas.
01
MEDIR
Escuchar antes de intervenir.
Diseñamos procesos de medición para conocer cómo las personas perciben diferentes dimensiones de su experiencia dentro de la organización.
02
COMPRENDER
Los datos cuentan una parte de la historia.
Analizamos los resultados para identificar fortalezas, desafíos, patrones y oportunidades de mejora.
03
PRIORIZAR
No todo necesita cambiar al mismo tiempo.
Identificamos los aspectos que requieren atención y definimos dónde concentrar los esfuerzos.
04
INTERVENIR
Convertimos los hallazgos en acciones.
Diseñamos experiencias, talleres y procesos de desarrollo según las necesidades identificadas.
05
DAR SEGUIMIENTO
Mejorar también significa volver a mirar.
Evaluamos avances, aprendizajes y nuevas oportunidades para continuar fortaleciendo el clima laboral.
Puedes recorrer todo el proceso con nosotros.
O comenzar exactamente donde tu organización nos necesita.
O comenzar exactamente donde tu organización nos necesita.
¿QUÉ PODEMOS EXPLORAR?
Cada organización tiene una historia diferente.
Según los objetivos del proceso, podemos explorar dimensiones relacionadas con:
LIDERAZGO
La experiencia de ser liderado y la manera en que se ejerce el liderazgo.
COMUNICACIÓN
Cómo circula la información y cómo se construyen las conversaciones.
TRABAJO EN EQUIPO
Coordinación, colaboración y objetivos compartidos.
RELACIONES INTERPERSONALES
La manera en que las personas se vinculan dentro de la organización.
RECONOCIMIENTO
Cómo se perciben la valoración y el reconocimiento del trabajo.
MOTIVACIÓN Y COMPROMISO
La conexión de las personas con su trabajo y con la organización.
CONDICIONES DE TRABAJO
Factores que influyen en la experiencia cotidiana de las personas.
PERTENENCIA
La conexión con el equipo, la organización y su propósito.
Las dimensiones se adaptan a la realidad
y a los objetivos de cada organización.
DESPUÉS DEL DIAGNÓSTICO
¿Y ahora qué hacemos
¿Y ahora qué hacemos
con los resultados?
Porque una medición de clima laboral no debería terminar en un informe guardado en una carpeta.
CONVERSACIONES
Para comprender mejor lo que está ocurriendo.
TALLERES
Para desarrollar nuevas herramientas.
EXPERIENCIAS
Para fortalecer vínculos y colaboración.
PROGRAMAS
Para trabajar desafíos que requieren continuidad.
PLANES DE ACCIÓN
Para convertir los hallazgos en pasos concretos.
El diagnóstico no es el final.
Es el comienzo de una conversación diferente.
Es el comienzo de una conversación diferente.
DESARROLLO HUMANO PARA ORGANIZACIONES
¿Qué necesita hoy tu equipo?
Clima Laboral
Medición, diagnóstico, análisis e intervención para comprender y fortalecer la experiencia de las personas dentro de la organización.
Comunicación
Escucha, conversaciones difíciles, coordinación y construcción de acuerdos.
Liderazgo
Desarrollo de líderes capaces de generar conversaciones, confianza y responsabilidad.
Trabajo en Equipo
Colaboración, confianza, integración y coordinación.
Habilidades Humanas
Las llamadas “habilidades blandas” que hacen posible relacionarnos, colaborar y liderar mejor.
Capacitación Empresarial
Experiencias diseñadas según las necesidades específicas de cada organización.
MÁS ALLÁ DE LAS HABILIDADES TÉCNICAS
Las organizaciones también necesitan personas capaces de relacionarse.
Comunicar
Escuchar
Liderar
Colaborar
Gestionar emociones
Resolver conflictos
Adaptarse
Retroalimentar
Construir confianza
Las organizaciones necesitan personas capaces de comunicarse, colaborar, liderar, gestionar conversaciones y construir relaciones.
Las habilidades humanas no son un complemento
del trabajo.
Son parte de la manera en que el trabajo ocurre.
Son parte de la manera en que el trabajo ocurre.
PARA ORGANIZACIONES QUE TRABAJAN CON
SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD
La calidad también necesita personas.
Una organización puede tener procesos,
procedimientos e indicadores.
Pero esos procesos son llevados adelante
por personas.
Competencias
Comunicación
Colaboración
Liderazgo
Ambiente de trabajo
Mejora
Las organizaciones que trabajan con sistemas de gestión de calidad también pueden encontrar valor en fortalecer aspectos relacionados con las personas y los equipos que hacen posible esos procesos.
Desde Meta Humano podemos acompañar procesos relacionados con clima laboral, comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y desarrollo humano.
Meta Humano no implementa ISO 9001.
Acompañamos el desarrollo humano de las personas y equipos que forman parte de las organizaciones.
Acompañamos el desarrollo humano de las personas y equipos que forman parte de las organizaciones.
CONOCER NUESTRO ENFOQUE →
EXPERIENCIA + DESARROLLO HUMANO
No trabajamos solamente
con organizaciones.
No trabajamos solamente
con organizaciones.
Trabajamos con las personas
que las hacen posibles.
Meta Humano integra herramientas y experiencia provenientes del coaching, PNL, liderazgo, inteligencia emocional y desarrollo humano para diseñar experiencias de aprendizaje aplicadas a las necesidades de cada organización.
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Desarrollo Humano
Trabajamos con las personas detrás de los procesos, resultados y relaciones.
02
Experiencia Organizacional
Diseñamos intervenciones conectadas con situaciones reales de trabajo.
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Aprendizaje Experiencial
Convertimos conceptos en experiencias que pueden llevarse a la práctica.
DESARROLLO · LIDERAZGO · CLIMA LABORAL
Walter
Walter
Almendares
Facilitador · Clima Laboral · Habilidades Humanas · Liderazgo
El clima laboral no cambia solamente
cuando modificamos procesos.
Cambia cuando las personas encuentran nuevas maneras de relacionarse.
Cambia cuando las personas encuentran nuevas maneras de relacionarse.
Administrador de Empresas, con una Maestría en Administración y Dirección de Empresas (MADE) y una Maestría en Psicoterapia Gestáltica, especializado en el desarrollo humano y el desempeño de personas y equipos.
Desde hace más de 8 años, es docente de Clima Laboral en el Diplomado de Recursos Humanos y de Motivación en la Universidad Privada Boliviana (UPB).
Su trabajo integra desarrollo humano, liderazgo, coaching y herramientas aplicadas para acompañar a personas, equipos y organizaciones en procesos de aprendizaje y transformación.
+20
años de experiencia
en desarrollo humano
+500
coaches formados
en Bolivia
IANLP
Fellow Member
Trainer
Formación
MADE · Maestría en Administración y Dirección de Empresas ·
UPB Bolivia / USACH Chile
Maestría en Psicoterapia Gestáltica · UMSA / IGW Alemania
Programación Neurolingüística (PNL) · Certificación IANLP · Suiza
Maestría en Psicoterapia Gestáltica · UMSA / IGW Alemania
Programación Neurolingüística (PNL) · Certificación IANLP · Suiza
HAN CONFIADO EN NUESTRO TRABAJO
VOCES EMPRESARIALES
Cuando las personas
Cuando las personas
también están en el centro.
El trabajo con organizaciones comienza escuchando. Estas son las voces que queremos generar después de una experiencia de desarrollo humano.
“
Necesitábamos algo más que una capacitación. Necesitábamos generar un espacio donde nuestro equipo pudiera detenerse, conversar y mirarse de otra manera. La metodología logró conectar el aprendizaje con situaciones reales de nuestro trabajo.
Gerente General
Empresa privada · Bolivia
“
Uno de los mayores aportes fue ayudarnos a comprender que el clima laboral no depende únicamente de las políticas de Recursos Humanos. También se construye en las conversaciones, en el liderazgo y en la forma cotidiana de relacionarnos.
Gerente de Recursos Humanos
Organización empresarial · Bolivia
“
La experiencia fue dinámica, cercana y, sobre todo, aplicable. Nuestro equipo no solamente participó en las actividades; pudo llevarse herramientas concretas para mejorar la comunicación y la colaboración en el día a día.
Director
Institución · Bolivia
PREGUNTAS FRECUENTES
Antes de comenzar, conversemos.
No necesariamente.
Si tu organización ya cuenta con resultados
o información relevante, podemos comenzar
desde allí y trabajar sobre los hallazgos.
Sí.
Podemos acompañar desde el diseño y aplicación
del proceso de medición hasta el análisis,
priorización e intervención.
Sí.
Una organización puede necesitar trabajar
específicamente comunicación, liderazgo,
trabajo en equipo, relaciones interpersonales
u otra dimensión.
Sí.
Diseñamos talleres y experiencias de aprendizaje
según las necesidades identificadas en cada
organización.
Sí.
Podemos acompañar aspectos relacionados con
desarrollo humano, clima laboral, comunicación,
liderazgo y trabajo en equipo.
Meta Humano no implementa ni certifica ISO 9001.
Meta Humano no implementa ni certifica ISO 9001.
No.
Cada proceso se adapta a la realidad,
objetivos, características y necesidades
de la organización.
ANTES DE CAMBIAR ALGO,
HAY QUE ESCUCHARLO.
¿Qué está pasando hoy dentro de tu organización?
Tal vez necesitas medir.
Tal vez necesitas comprender.
Tal vez ya sabes qué necesitas trabajar.
Hablemos.
Cuéntanos dónde está hoy tu organización.
Diseñemos juntos el siguiente paso.